Habitat 25 développe historiquement une démarche d’inclusion à la fois dans sa politique de Ressources humaines et dans ses pratiques d’achats. Notre souhait, capter des compétences, quels que soient l’adresse de résidence du salarié, son origine ou son handicap, et de contribuer ainsi à une société plus équitable et inclusive.

Nous sommes déjà dans l’action pour promouvoir l’égalité des chances :

• Stages de 3^ème , en partenariat avec le CRIJ
• Recrutement d'alternants
• Accueil de salariés en immersion
• Recrutement d'emplois d’été parmi les jeunes des quartiers
• Clauses d’insertion dans nos marchés de travaux
• Marchés réservés à des structures d’insertion.

Consulter nos offres d'emploi

Notre forte présence dans les quartiers nous engage vis-à-vis de nos locataires et de l’ensemble des habitants. Par nos investissements, nous améliorons la qualité du cadre de vie et la maîtrise des charges des locataires.

Le 27 octobre 2021, Habitat 25 a signé la charte PAQTE (Pacte avec les Quartier pour toutes les Entreprises) avec l'Etat et Grand Besançon Métropole, ainsi que l'ensemble des partenaires signataires. Habitat 25 souhaite ainsi approfondir sa démarche de valorisation des talents des quartiers et œuvrer à une plus grande cohésion de notre société autour des thématiques suivantes :

1. Etre acteur de l'orientation professionnelle (stage de 3ème, ...)
2. Contribuer à la formation professionnelle (immersion en entreprise,...)
3. Etre acteur de l'insertion professionnelle (apprentis et alternants)
4. Manager, recruter, sensibiliser (pratiques de recrutement,...)
5. Acheter, communiquer, se mobiliser (achats responsables,...)