L’enjeu

Les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes chaque année au plus tard le 1^er mars. Conçu comme un outil simple et pratique pour mettre fin aux inégalités professionnelles, l’index permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les sexes, tout en mettant en évidence les points de progression sur lesquels agir quand ces disparités sont injustifiées.

L’index est noté sur 100 points. Il est calculé à partir de quatre indicateurs pour les entreprises 50 à 250 salariés :

• Les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables.
• L’écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes.
• Le pourcentage de salariées augmentées au retour de congé de maternité.
• La parité entre les femmes et les hommes parmi les dix plus hautes rémunérations.

L’entreprise doit atteindre un niveau minimum de 75 points. Dans le cas contraire, elle doit mettre en place des mesures correctives.

Nos résultats

Les bons scores reflètent l’engagement d’Habitat 25 en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et sa poursuite de mobilisation.