Index égalité professionnelle

L’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes, c’est quoi ?

Chaque année, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes. Conçu comme un outil simple et pratique pour mettre fin aux inégalités professionnelles, l’Index permet de calculer les écarts salariaux entre les sexes, tout en mettant en évidence les points de progression sur lesquels agir quand ces disparités sont injustifiées.

Comment est-il calculé ?

L’index est noté sur 100 points et est calculé à partir de quatre indicateurs :

1. Les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables ;
2. L’écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes ;
3. Le pourcentage de salariées augmentées au retour de congé maternité ;
4. La parité entre les femmes et les hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations.

L’entreprise doit atteindre un niveau minimum de 75 points. Dans le cas contraire, elle doit mettre en place des mesures correctives.