Emploi et handicap
Favoriser l'emploi des personnes en situation de handicap fait partie intégrante d'une approche de développement durable et socialement responsable. Pour Habitat 25, c'est la possibilité de capter des compétences et de contribuer à une société équitable et inclusive.
L'Office mène une démarche active en faveur du travail des personnes en situation de handicap et s'est engagé dans le maintien dans l'emploi des collaborateurs touchés par un handicap.
La possibilité de capter des compétentes et de contribuer à une société plus inclusive
Politique handicap : nos actions
En pratique, les postes de travail des personnes en situation de handicap font l'objet d'adaptations en lien avec le médecin du travail, le manager, le SAMETH et l'AGEFIPH pour le financement.
Dans le cadre des recrutements, les postes, tous contrats et postes confondus, sont ouverts à tous. La sélection des candidats est basée exclusivement sur la compétence, sans faire du handicap une notion discriminante.
Enfin, Habitat 25 cherche à lever les préjugés sur le handicap et à faire connaître la démarche de reconnaissance. Chaque année lors de la semaine de la prévention et du handicap, des animations sensibilisent et dédramatisent, par exemple par des mises en situation.
En 2020, Habitat 25 a choisi de traiter le thème des handicaps invisibles. L'occasion d'informer sur les maladies invalidantes et de permettre à chacun de prendre conscience que certains comportements
peuvent être liés à un problème de santé invisible. In fine, l'objectif, au travers de la politique RH, est le maintien dans l'emploi.